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Die Marke Volkswagen ist zum dritten Mal in Folge als „innovationsstärkste Volumenmarke“ ausgezeichnet worden. Weitere Spitzenplätze nimmt sie in den Kategorien „Alternative Antriebe“, „Autonomes Fahren und Sicherheit“ sowie „Konventionelle Antriebe“ ein. 
Die Auszeichnungen vergibt das unabhängige wissenschaftliche Institut „Center of Automotive Management“ (CAM) mit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers. „Die Auszeichnungen gebühren dem gesamten weltweiten Entwicklerteam von Volkswagen. Es arbeitet täglich daran, dass wir die Zukunft in Serie bringen“, sagt Entwicklungsvorstand Frank Welsch.

Die Position als innovationsstärkste Volumenmarke begründet die Jury mit 62 Einzelinnovationen, die Volkswagen 2017 entwickelt hat. Den Sieg in der Kategorie „Alternative Antriebe“ begründet die Studie mit zehn Volkswagen Innovationen, etwa dem e-Golf¹ mit deutlich höherer Reichweite.

Auch in der Kategorie „Autonomes Fahren und Sicherheit“ bestätigt die Marke ihre Vorreiterrolle – vor allem durch den Arteon mit dem Nothalte­assistenten. Die Untersuchung unterstreicht außerdem, dass Volkswagen mit sieben Innovationen den ersten Platz in der Kategorie „Konventionelle Antriebe“ bei den Volumenmarken erobert hat. Als wichtige Innovation identifizierte die Jury unter anderem den erstmaligen Einbau eines Ottopartikelfilters im Kleinstwagensegment beim up! GTI².

¹e-Golf: Stromverbrauch in kWh/100 km: 12,7 (kombiniert); CO₂-Emission in g/km: 0 (kombiniert); Effizienzklasse: A+
²up!GTI: Kraftstoffverbrauch in l/100 km: innerorts 6,0 / außerorts 4,1 / kombiniert 4,8; CO₂-Emission kombiniert, g/km: 110; Effizienzklasse: C

Die Staatsanwaltschaft Braunschweig hat einen Bußgeldbescheid gegen 
die Volkswagen AG im Zusammenhang mit der Dieselkrise erlassen. Dieser Bescheid sieht eine Geldbuße in Höhe von einer Milliarde Euro vor.

Die Ermittlungen der Staatsanwaltschaft Braunschweig haben zu dem Ergebnis geführt, dass es zu Aufsichtspflichtverletzungen im Zusammenhang mit der Fahrzeugprüfung gekommen ist. Diese waren nach den Feststellungen der Staatsanwaltschaft mitursächlich dafür, dass von Mitte 2007 bis 2015 insgesamt 10,7 Millionen Fahrzeuge mit dem Dieselmotor EA 288 in den USA und Kanada sowie dem EA 189 weltweit mit einer unzulässigen Softwarefunktion beworben, veräußert und in den Verkehr gebracht wurden.

Die Volkswagen AG hat die Geldbuße nach eingehender Prüfung akzeptiert und wird keine Rechtsmittel einlegen, heißt es in einer Mitteilung. Volkswagen bekennt sich damit zu seiner Verantwortung für die Dieselkrise und sieht darin einen weiteren wesentlichen Schritt zu ihrer Bewältigung.

Durch den Bußgeldbescheid wird das gegen Volkswagen laufende Ordnungswidrigkeitenverfahren abschließend beendet. Das Unternehmen geht davon aus, dass die Beendigung dieses Verfahrens auch erhebliche positive Auswirkungen auf weitere in Europa gegen die Volkswagen AG und ihre Konzerngesellschaften geführte behördliche Verfahren haben wird.

2.500 Gäste haben sich Mitte Juni im Werk Wolfsburg über Berufe bei Volkswagen informiert. Auszubildende und Ausbilder erklärten ihnen rund 30 Berufe mit technischer oder kaufmännischer Ausrichtung und 
20 duale Studiengänge. Weitere Berufs
informationstage finden an diesen Standorten statt:
 

Hannover: Samstag, 25. August, von 8.30 bis 14.30 Uhr
Kassel: Mittwoch, 12. September und Donnerstag, 13. September, von 8 bis 20 Uhr
Braunschweig: Samstag, 15. September, von 9 bis 14 Uhr
Emden: Samstag, 22. September, von 9 bis 14 Uhr
Salzgitter: Samstag, 22. September, von 9 bis 14 Uhr

Informationen zu allen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen sowie Tipps zur Online-Bewerbung sind im Internet zu finden unter www.volkswagen-karriere.de
Außerdem informieren Volkswagen Osnabrück unter www.volkswagen-os.de 
und Volkswagen Sachsen unter www.volkswagen-sachsen.de sowie www.glaesernemanufaktur.de

Interessenten können auch über 
Facebook Kontakt aufnehmen: www.facebook.com/volkswagen.karriere

Im DRIVE, dem Volkswagen Group Forum in Berlin, öffnet die Ausstellung „Driving Vizzions to Reality“ am 2. Juli ihre Türen. Interaktiv und leicht verständlich werden in der Markenausstellung bis zum 14. Oktober Fragen über die Mobilität von morgen behandelt:

Wie werden Fahrerassistenzsysteme und autonomes Fahren den Verkehr verändern? Wie geht das Unternehmen mit der E-Mobilität um? In der Ausstellung vermitteln drei Studien der I. D. Familie einen Eindruck davon, welche Antworten Volkswagen auf die Herausforderungen der Zukunft hat – der I. D. Vizzion, der I. D. Crozz und der Cityskater.

Das DRIVE befindet sich in der Straße „Unter den Linden“ und hat täglich von 10 bis 20 Uhr geöffnet.

Der 1,0-Liter-TSI des neuen up! GTI¹ ist der beste Motor in seiner Klasse und holt die wichtigste Trophäe in der Motorenwelt, den Titel „International Engine of the Year 2018“. Der Turbo-Dreizylinder überzeugte die Jury aus internationalen Top-Journalisten. Diese bewertete Motoren in zwölf Kategorien. Der 1,0 TSI gewann in seiner Hubraumklasse unter einem Liter.

Das 85 kW / 115 PS starke Hightech-Triebwerk ist der erste Motor des up!, der einen Vierwegekatalysator und einen Ottopartikelfilter an Bord hat. Mit dieser Abgasnachbehandlung erreicht der kleinste GTI die neue Abgasnorm EU 6AG (Euro 6d Temp).

¹up! GTI: Kraftstoffverbrauch in l/100 km: innerorts 6,0 / außerorts 4,1 / kombiniert 4,8; CO₂-Emission kombiniert, g/km: 110; Effizienzklasse: C

Die Volkswagen AG wurde über Hinweise informiert, dass es in der Ukraine bei der Erteilung der sogenannten Homologationsbescheinigung für 2.800 Fahrzeuge des Modells Golf Variant zu Unregelmäßigkeiten gekommen ist. Die Fahrzeuge stammen aus mexikanischer Produktion und wurden seit September 2017 durch die Importgesellschaft Porsche Ukraine in das Land eingeführt. Die Konzernrevision ist eingeschaltet und unterstützt die laufenden Aufklärungsbemühungen. Volkswagen wird zum Fortgang zeitnah informieren.
 

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).

PS stark ist der Elektro-Rennwagen I.D. R Pikes Peak, mit dem die Marke Volkswagen Ende Juni beim härtesten Bergrennen der Welt in den USA starten wird.

Das Gemeinschaftsunternehmen FAW-Volkswagen eröffnet in China gleich drei neue Werke – in Qingdao, Tianjin und Foshan. Durch die höheren Produktionskapazitäten gibt Volkswagen seiner SUV- und vor allem seiner Elektro-Offensive einen weiteren Schub. Die Volkswagen Group China wird in den nächsten sieben bis acht Jahren 40 lokal produzierte Autos mit Elektroantrieb auf den Markt bringen. Von 2025 an sollen dann jährlich 1,5 Millionen E-Autos vom Band rollen. Bis Ende 2022 investieren der Konzern und seine Joint-Venture-Partner auch dafür rund 15 Milliarden Euro.

Die Gründung der Ferry-Porsche-­Stiftung fand kürzlich aus Anlass der Feier zum 75. Geburtstag von Wolfgang Porsche im Porsche Museum in Stuttgart statt. Unter den 250 geladenen Gästen war auch Volkswagen Chef Herbert Diess. Er verband seine Glückwünsche mit einer Spende für die neue Stiftung. Sie soll vor allem Projekte in den
Bereichen Bildung und Soziales unterstützen sowie in der Kinder- und Jugendförderung aktiv werden. Namensgeber Ferry Porsche begründete die Sportwagenmarke Porsche und ist der Vater von Wolfgang Porsche. Bei der Geburtstagsfeier hatten rund 200 Werksmitarbeiter den Jubilar begrüßt.

Wir sind bunt! An weltweit 120 Produktionsstandorten hat Volkswagen eine äußerst vielfältige Belegschaft – und genau diese Vielfalt steht am Deutschen Diversity-Tag am 5. Juni auch bei Volkswagen im Blickpunkt. Die Autostadt-Türme in Wolfsburg werden zum Beispiel in Regenbogenfarben leuchten, und in den meisten Betriebsrestaurants in Deutschland gibt es Essen aus aller Welt. Erstmals beteiligt sich Volkswagen an seinen Standorten Wolfsburg, Braunschweig, Salzgitter, Kassel und Emden an Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag.

In Wolfsburg etwa können sich die Mitarbeiter auch über den 5. Juni hinaus in den Betriebsrestaurants auf Tikka Masala aus Indien und chinesisch zubereitetes Rindfleisch freuen – inklusive Infos über die jeweiligen Länder und Volkswagen Standorte.

Die Aktionen am Diversity-Tag seien ein Signal, sagt Personalvorstand Gunnar Kilian: „Volkswagen steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. All dies ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und wir sind international. Allein bei Volkswagen in Wolfsburg arbeiten Frauen und Männer aus mehr als 100 Nationen. Jede und jeder soll seine Fähigkeiten einbringen können.“ Der Personalvorstand erklärt: „Wir setzen auf gemischte Teams. Wenn Frauen und Männer, Junge und Ältere, Erfahrene, Einsteiger und Menschen verschiedener Nationalitäten konstruktiv zusammenarbeiten, führt das zu den besten Ergebnissen.“

Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis April verkauft – so viele wie noch nie in den ersten vier Monaten eines Jahres.

Die Ausbildung von Volkswagen ist zukunftsfest aufgestellt, wird sich in den nächsten Jahren aber weiter stark verändern. Das ist das Fazit des ersten standortübergreifenden „Zukunftsforums Ausbildung“ im Werk Wolfsburg. Im Mittelpunkt standen Best-Practice-Beispiele, Diskussionen über Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Vernetzung, die heutige und künftige Lernumgebung, die Rolle der Ausbilder und die neuen Kompetenzen der Auszubildenden. „Volkswagen hat eine erstklassige Berufsausbildung. Damit das so bleibt, richten wir sie frühzeitig auf künftige Anforderungen aus“, sagte der neue Personalvorstand Gunnar Kilian. Rund 50 Auszubildende präsentierten während der Konferenz, wie zukunftsorientierte Ausbildung bei Volkswagen umgesetzt wird. So erhalten Azubis zum Beispiel iPads, 
um sich eigenständig Informationen zu beschaffen und Lerninhalte zu bearbeiten sowie neue zu erstellen. Und beim Projekt „eKISS“, das sich in der Pilotphase befindet, arbeiten Auszubildende zum Fachinformatiker an der Programmierung von Apps für die Instandhaltung mit.

Im Werk Chattanooga (USA) ist der 700.000ste Passat vom Band gelaufen. Seit April 2011 wird er auch in den USA gebaut. Das Jubiläumsfahrzeug ist ein reflexsilberner Passat GT mit einem 280 PS / 209 kW starken VR6-Motor. „Die Geschichte von Volkswagen Chattanooga ist eng mit der Geschichte des US-amerikanischen Passat verbunden“, sagte Werkleiter Antonio Pinto. „Ich bin stolz auf unser Team, dass wir gemeinsam diesen wichtigen Meilenstein erreicht haben, und freue mich auf weitere.“ Außer den Passat bauen die rund 3.000 Mitarbeiter in dem Werk seit Dezember 2016 die Geländelimousine Atlas.

96 kW / 130 PS stark, mit einem Verbrauch von 3,5 Kilogramm Erdgas (CNG) auf 100 Kilometer und einer Reichweite von 490 Kilometern – das sind die Leistungswerte des 1.5 TGI evo. Der neue Vierzylinder-Erdgasmotor wird noch in diesem Jahr vom Band laufen und in den Golf kommen. Mit dem neuen Erdgasmotor, der auf dem Wiener Motorensymposium erstmals gezeigt wurde, setzt die Marke Volkswagen ihre Erdgas-Offensive fort. Das Ziel ist, mehr Autos mit wirtschaftlichen Erdgasmotoren auf die Straße zu bringen, die weitgehend ohne Partikelemission arbeiten.

Vijay Kamath, Abteilungsleiter von Legal & GRC bei Volkswagen Indien, ist von der Vereinigung der Unternehmensjuristen des Landes als einer der besten Unternehmensjuristen ausgezeichnet worden. inside hat mit ihm gesprochen.

Wie stolz sind Sie auf diese Auszeichnung?
Die Indian Corporate Counsels Association (ICCA) hat mir diese Auszeichnung verliehen - ein überwältigendes Gefühl. Als Teil von Volkswagen fühle ich mich geehrt. Mein Team und ich werden dadurch motiviert, noch größere Erfolge zu erzielen.

Wie sehr hat Volkswagen Ihnen geholfen, diese Auszeichnung zu gewinnen?
Als ich 2008 zu Volkswagen Indien gekommen bin, wurde der Standort gerade erst aufgebaut. Ich schätze meine Arbeit sehr, hier habe ich meine besten Berufsjahre erlebt. Volkswagen hat meine Abteilung immer als wichtig angesehen.

Wie stolz sind Sie, so ein erfolgreiches Team zu führen?
Ich bin sehr stolz, dieses talentierte Team zu führen. Weitere Auszeichnungen zeigen, dass mein Team professionell arbeitet. Wichtig ist aber auch, dass eine Führungskraft ihr Wissen immer weitergibt.

1.525.300 Autos hat die Marke Volkswagen von Januar bis März 2018 weltweit ausgeliefert. Mehr als jedes zweite Modell aus dem Volkswagen Konzern trug das VW-Markenlogo (gut 57 Prozent).